Ответственность перед людьми
6 декабря 2018
Сотрудниками обувной фабрики «Юничел» подписан новый коллективный договор, который будет действовать в течение следующих трех лет. Для работников фирмы – это важное событие, ведь в этом договоре закреплены социальные гарантии, исполнение которых предприятие берет на себя.
Коллективный договор регламентирует выполнение предприятием обязательств перед работниками. В него включены пункты по улучшению условий труда, оказание материальной помощи, обустройству рабочих мест, предусмотрена возможность ежегодно проходить профосмотры, получать путевки в санатории на льготных условиях, а также компенсацию за путевки в детские лагеря и многое другое.
В общем собрании приняли участие более ста человек – представители всех цехов, профсоюзной организации и руководство компании. Перед подписанием нового документа на фабрике работала специальная комиссия. За каждым разделом договора были закреплены ответственные, которые составляли отчет по выполненным мероприятиям, предусмотренным в пунктах документа. Также ими были собраны и внесены в новый коллективный договор предложения сотрудников по дополнению условий договора, связанные с увеличением заработной платы, социально-бытовых условий, выделением дополнительной спецодежды, средств индивидуальной защиты и многие другие предложения.
Генеральный директор обувной фирмы «Юничел» Владимир Денисенко, обращаясь к сотрудникам, подчеркнул, что коллективный договор – это, прежде всего, ответственность перед людьми, а это главный ресурс предприятия. «Мы работаем в условиях жесткой и нечестной конкуренции с контрафактной продукцией, наша отрасль переживает не самое простое время. Но даже в этих условиях, фабрика добивается высоких показателей. Благодаря вашему ежедневному труду, мы производим более 3 000 000 пар кожаной качественной обуви, которую по достоинству уже оценили жители всей России и Казахстана. Наш коллективный договор, как всегда, получился содержательным и полезным. Мы выполнили обещанные договоренности и учли новые пожелания. На следующие три года наши обязательства перед работниками четко регламентированы, и мы будем гарантированно их выполнять».
Из ряда новых пунктов договора, которые были единогласно приняты, можно выделить повышение доплаты работникам-наставникам, курирующим молодых специалистов, дополнительную установку кулеров с водой в цехах, а также повышение заработной платы работникам с 1 декабря 2018 года. Для ветеранов-пенсионеров предусмотрена возможность дополнительной материальной помощи, было увеличено пособие на погребение, а также планируется проводить встречи ко всем значимым датам: День пожилого человека, День легкой промышленности, Новый год.
